METHODOLOGIE
La MRMB : un partenaire privilégié pour les employeurs de la région de Mons - Borinage.
Dans le cadre de ses activités d'insertion des personnes les plus fragilisées, la Mission Régionale pour l'emploi a développé deux axes de travail :
- La coordination de projets de Formations Alternées reposant sur des programmes de formations adaptés et des stages en entreprise.
- La mise en place de modules d'accompagnement VERS et DANS l'emploi selon la méthodologie du Jobcoaching comprenant des séquences d'ajustement et des stages en entreprise.
A sa création, l'activité principale de la MRMB consistait uniquement en la coordination de projets de Formations Alternées. Toujours d'actualité à ce jour, chaque nouveau projet est précédé d'une collecte d'informations auprès des employeurs régionaux afin d'établir un bilan précis de leur besoin de main d'oeuvre. Sur base de ces données, un Référentiel-Métier est réalisé et servira de cahier des charges du projet en terme de recherche d'un programme de formation adéquat. Le contenu pédagogique devra d'une part combler le manque de connaissances et/ou de compétences des stagiaires et d'autre part permettre à l'employeur de répondre aux exigences professionnelles que lui impose son activité.
L'objectif principal de cette démarche est de pouvoir répondre aux pénuries de main d'œuvre existantes tout en proposant du personnel en phase avec les impératifs du monde du travail. On peut travailler sur base d'une demande similaire de la part de plusieurs employeurs d'un même secteur ou initier un projet spécifique pour répondre aux besoins d'un employeur unique. Dans tous cas, la condition sine qua non, est qu'il y ait une véritable opportunité d'insertion pour les personnes intégrés au projet. La durée des projets dépend des compétences à acquérir mais ne dépasse jamais les 6 mois (stage en entreprise compris).
Grâce à la méthodologie du Jobcoaching, nous avons la possibilité de répondre rapidement et de manière ponctuelle aux attentes du marché de l'emploi. Cette méthodologie, plus souple, est idéale pour mettre en relation l'offre de service d'un demandeur d'emploi et les attentes spécifiques d'un employeur; souvent impatient de trouver la bonne personne pour pourvoir le poste vacant dans son entreprise.
Le jobcoaching repose sur un ensemble de méthodes et d'outils utilisés pour accompagner les demandeurs d'emploi dans leurs démarches de recherche d'emploi. Parmi ces outils, on trouve notamment : l'évaluation des potentialités et compétences de chaque stagiaire, la conception de CV efficaces, la préparation aux entretiens d'embauche, la confirmation de projet professionnel par le biais d'une immersion en entreprise, la mise en place de séquences de formation de courte durée, l'utilsation de la dynamique de groupe au profit de l'évolution de chaque stagiaire dans son propre parcours d'insertion, l'organisation de stages en entreprise afin de compléter la formation sur le terrain des personnes en accompagnement, la négociation des contrats de travail avec les employeurs, le suivi dans l'emploi,...
En fonction des spécificités des postes à pourvoir, nous soumettons aux employeurs des candidatures répondant à leurs attentes. Dès l'instauration du partenariat, un stage en entreprise peut est envisagé sur base de l'analyse précise du poste à pourvoir. Nous accompagnons le demandeur d'emploi durant tout le processus de mise à l'emploi. Un suivi post contrat de formation est prévu afin de pérenniser celui-ci.
