REALISATIONS
De nombreux projets et de bons résultats !
Chaque année, la MRMB coordonne près d'une quinzaine de projets de formation-insertion dans des secteurs d'activité variés. En amont de chaque démarrage de projet, nous nous assurons que le secteur d'activités visé présente de véritables opportunités d'emploi pour notre public-cible. Dès lors, les différents employeurs-partenaires du projet s'engagent à mettre tout en œuvre pour arriver à la signature d'un ou de plusieurs contrat(s) de travail au terme du processus de formation.
A ce stade, et durant toute la durée de l'accompagnement vers l'emploi, la MRMB remplit le rôle de « facilitateur » à l'embauche. Toutefois, il est évident que nous sommes dans l'impossibilité de "promettre" un emploi à nos stagiaires. En effet, l'engagement de la MRMB se limite à l'utilisation de toutes les ressources mises à notre disposition afin de créer un contexte favorable à l'embauche de ses stagiaires.
Dans le cadre des activités de Formations Alternées et de Jobcoaching, la mise en place de stages en entreprise doit permettre aux stagiaires d'acquérir les compétences pratiques nécessaires pour accéder à l'emploi. D'autre part, l'immersion en entreprise permet également au stagiaire de faire la démonstration de sa motivation et de s'imprégner de la culture propre à l'entreprise. Les projets de Formations Alternées sont annoncés presque systématiquement via la presse toutes-boîtes et le site internet de la MRMB. Des affichettes d'informations sont également mises en évidence chez de nombreux partenaires (CPAS, ALE, CEFO, ...).
Les modules de Jobcoaching sont ouverts toute l'année et ne répondent à aucun planning arrêté. Suite aux inscriptions réalisées dans nos locaux ou dans nos permanences décentralisées, des entretiens individuels sont organisés sur base des objectifs professionnels déclarés par les candidats. Ces entretiens permettent de vérifier la motivation des candidats à s'investir dans un processus de recherche active d'emploi et à fortiori à décrocher un contrat de travail.
Dans le cadre d'un projet professionnel réaliste, l'accompagnement proposé par la MRMB doit permettre au stagiaire, qui ne possède pas forcément l'expérience professionnelle ou l'apprentissage scolaire nécessaire, d'accéder au secteur d'activité dans lequel il souhaite évoluer.
Le critère déterminant pour une intégration dans un processus d'accompagnement est la détection d'une véritable motivation à travailler. Sans une implication personnelle importante de la part des personnes accompagnées, les jobcoaches et chefs de projets de la MRMB ne sont pas en mesure de faire le lien avec le monde entrepreneurial.
Tous les stagiaires de la MRMB sont couverts par un contrat d'accompagnement F70bis (contrat Forem). Ce document permet au contractant de bénéficier d'une couverture assurance (responsabilité civile & accident du travail) durant toute la durée de son accompagnement.
Traditionnellemnt, parmi les fonctions accessibles à notre public-cible on retrouve : ouvrier(ère) de production, conducteur(trice) de bus, aide-couvreur, manoeuvre en maçonnerie, aide-ménagère, technicien(ne) de surface, ouvrier d'entretien en parcs & jardins, vendeur-vendeuse, tireur de câbles, préparateur de commandes-cariste, ouvrier polyvalent, ...
La MRMB n'est pas un opérateur de formation. Toutefois, si nécessaire, un des rôles qui lui incombe est de mettre en place un programme de formation, souvent de courte durée, permettant d'acquérir les compétences techniques indispensables pour accéder à l'emploi visé. Pour diverses raisons, il est évident que tout demandeur d'emploi qui intègre un module de la Mission Régionale ne décroche pas forcément un contrat de travail. Toutefois, d'une manière globale, les résultats d'insertion sont souvent très satisfaisants. En 2010, la MRMB a favorisé la mise à l'emploi de plus de 489 personnes.
Un autre objectif poursuivi par la MRMB est la recherche d'épanouissement professionnel pour ses stagiaires par le biais d'une contractualisation dans l'emploi durable et de qualité. En tant qu'interface entre employeur et demandeur d'emploi, nous avons la régulière satisfaction d'assister à de véritables réinsertions professionnelles. Ceci nous permet d'affirmer qu'il n'est pas impossible de trouver un travail dans la région pour peu qu'on y mette le temps et l'énergie nécessaire.
